Пенсионерите с пенсия и заплата са тиктакаща бомба, нужно е подмладяване

Миналата седмица депутатът от „Демократична България“ Мартин Димитров разкри информация за това колко хора в пенсионна възраст са наети в администрацията.

От въпросите му, изпратени до всички министерства и отговорите, които получава, става ясно, че държавната администрация буквално е задръстена от пенсионери.

Откъде идва проблемът според него и какво е решението Мартин Димитров споделя в интервю за actualno.com.

Как се е стигнало до тази ситуация?

Темата за хората в пенсионна възраст в администрацията е доста проблематична. Как се е стигнало до тази ситуация, при положение, че още в първото си правителство ГЕРБ обещаваше, че ще изгради малка и ефективна администрация, споделя депутатът от ДБ.

„Очевидно не е имало целенасочена политика на държавата за подмладяване. От тези данни, които виждате – около 5 200 работещи пенсионери в Министерство на отбраната, 1 100 в МВР, около 1 200 в Министерство на транспорта, става ясно, че е необходимо подмладяване. Аз искам да направя уговорката, че не казвам, че всички работещи пенсионери трябва да бъдат сменени. Ако има хора, чиито качества не могат да бъдат заменени с млади служители – това го приемам. Но това трябва да е изключение, те не трябва да бъдат хиляди. Ако питате мен – не трябва да бъдат и стотици.

Той държи да постави темата сега, за да не се окаже, че административната реформа е била заметена.

Отделно Мартин Димитров цитира изнесените от министерствата данни за това колко хора в пенсионна възраст работят там и какви проблеми създава това на въпросните ведомства.

Посочва, че всички тези хора получават едновременно пенсии и заплати. И добавки към пенсиите. Според него, се получава “запушване” на това да бъдат привлечени млади хора.

„Аз като поставям тези въпроси често ми казват: “Ама недейте така, господин Димитров, то няма млади кандидати, затова е такова положението”. Аз не съм сигурен, че ситуацията е точно такава. За мен в рамките на тази административна реформа трябва да се случат няколко неща. Първо, да се поканят млади хора за много позиции и то млади хора, които владеят езици, имат необходимата компютърна грамотност, съответното образование и т.н.“

Тази покана, казва той, трябва да се направи публично, да се проведат конкурси и да бъдат привлечени такива служители.

„Подмладяването е задължително, компетентността – също“, казва депутатът.

Не трябва, обаче, тази реформа да се прави чисто процентно, а функционално – да се преценява има ли нужда от дадена агенция, има ли дублиране на функции между две различни ведомства, за да бъдат обединени в едно и т.н.

Според него, предвид глобалната пандемия и трудностите, които изпитва частният сектор, от подобна покана ще има интерес. Предвид факта, че много частни фирми имат затруднения, а ще има интерес и към държавната администрация.

„Администрацията е пълна с пенсионери – 5200 са само в Министерството на отбраната Държавната администрация е пълна с хора в пенсионна възраст. Това става ясно от писмени отговори на министри от кабинета „Петков“.

Колко ще струва на държават освобождаването на хората в пенсионна възраст?

Според депутата по-скъпо ще излезе да не се направи реформата, защото обезщетението така или иначе трябва да бъде платено в даден момент. Ако се започне това подмладяване, ще има хора, със сериозна перспектива да работят за години напред.

„Иначе какво се получава – работят хора в пенсионна възраст, които е въпрос на време да бъдат освободени. В един момент, изведнъж, ако не се подготвим, администрацията ще бъде зверски оголена. Тоест, ако не бъде направена реформа, ако не се вземат мерки, администрацията ще остане без кадри, това е като тиктакаща бомба.“, казва той.

/action-newsbg.eu