От 1 юни настъпват големи промени за работещите у нас

„Трудовата книжка е официален удостоверителен документ, в който се вписват ключови данни за служителя – длъжност, възнаграждение, осигурителен стаж. Тези данни са от съществено значение при определяне на осигурителните права, включително при пенсиониране“, обяснява Михаела Тодорова от КНСБ.

От 1 юни хартиената книжка ще бъде заменена от единен електронен трудов запис, който ще се съхранява в специален национален регистър за заетостта. Всеки работник ще има достъп до своя електронен запис, което ще осигури по-голяма прозрачност и контрол върху трудовата история.

Как ще работи новият регистър?

При сключване на трудов договор, работодателят или упълномощено от него лице ще е длъжно да впише данните в регистъра. При прекратяване на договора, информацията трябва да бъде отразена в 7-дневен срок. Ако това не бъде направено, се счита за нарушение и работникът има право да търси обезщетение.

„Вече няма да има нужда хартиената книжка да се предоставя на работодателя. Всички записи ще се водят електронно, централизирано и защитено“, добавя Величка Микова.

Какво се случва със старата хартиена трудова книжка?